劳动仲裁期间员工拒绝被调岗至50公里外遭解雇，公司被判违法

员工因为加班费与公司起争端，公司对其调动工作地点，路途远了50公里，员工仍留在原岗位，拒到新岗位上班，公司以无故旷工为由将其辞退，是否合法？日前，南通市崇川区法院公开了这起劳动争议案件，判决案涉服饰公司以王某无故旷工为由解除劳动关系属于违法解除，支付经济赔偿金、调岗期间的工资及加班费6.1万元。

王某于2017年起在南通某服饰公司从事后道管理工作，劳动合同约定王某的岗位为质检，工作地点在崇川区。后王某因加班费争议申请劳动仲裁，要求公司支付延时加班工资和休息日加班工资约2.8万元。仲裁审理期间，该服饰公司以“近期受限产限电的影响，订单下降，人员富余，且王某多次违反规章制度”为由，发邮件通知王某调整岗位，要求王某次日起到位于南通如皋市桃园镇的生产部报到，从事外联工作，且要求王某定时定点打卡，打卡地点为该公司在如皋的加工厂，明确“到点下班”，强调到达和离开都需要拍照。

因上班路程比原来远了超过50公里，王某不服调岗通知，未到该加工厂报到，经沟通未果后仍在原岗位上班。半个月后，该服饰公司以旷工为由解除了与王某的劳动关系。王某遂向仲裁委申请增加违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求，仲裁委裁决支持了部分赔偿金，但王某和公司均不服，双方起诉至崇川法院，其中王某要求公司赔偿赔偿金、调岗期间的工资及加班费共计8万元。

崇川法院经审理认为，用人单位以旷工为由解除劳动关系是否合法，需结合其调岗行为是否合理、劳动者是否合理应对调岗要求等情形予以综合分析。该服饰公司在双方劳动仲裁纠纷处理期间，将王某的工作内容和工作地点均进行了改动，且工作地点变化跨越了不同行政区域，该公司未提供证据证明双方对该调岗行为协商一致，也未就调岗行为的合理性提供证据，王某据此拒绝到远在如皋的加工厂打卡上班不应构成无故旷工。该服饰公司以王某无故旷工为由解除劳动关系属于违法解除，应当支付经济赔偿金。

双方在调岗争议期间，王某正常到原岗位报到，但因公司未安排工作，故未正常提供劳动，对调岗争议期间的工资，比照《工资支付条例》规定的“用人单位非因劳动者本人原因停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内视同正常提供劳动支付工资”的情形，该服饰公司不合理调岗致王某无法正常提供劳动，应视同正常提供劳动支付工资。对王某主张的经济赔偿金和调岗争议期间的工资法院依法予以支持。

2023年2月，南通崇川法院一审作出上述判决，后服饰公司上诉，南通中院近日驳回上诉，维持原判。

责任编辑：

深v蕾丝短裙睡裙女　　sishiqianghuawaihuilingyujianguanquanfugai。yifaquanmianjianguanwaihuiyewu，jiaqiangchangtaihuajianguan，yunyongkejijianguanshouduantishengjianguanxiaoneng。wanshan“shizhizhenshi、fangshiduoyuan、jinzhimianze、anquangaoxiao”dekuajingjiaoyiguanlijizhi，wentuotuijinyinxingwaihuizhanyegaige，yanlidajiwaihuiweifaweiguihuodong。の　　要聚焦能打胜仗，以更高标准、更严要求、更实举措抓好国防动员和后备力量建设各项任务，牢牢把握政治工作生命线，确保政治过硬、思想坚定，着力提升练兵备战硬实力，确保敢打硬仗、能打胜仗，加快构建国防动员新格局，确保精准动员、高效动员，做深做实军民团结大文章，确保同心合力、互促共进。。深v蕾丝短裙睡裙女2024年1月26日，北京市第三中级人民法院公开宣判国家开发银行原副行长何兴祥受贿、违规出具金融票证、违法发放贷款、隐瞒境外存款一案，对被告人何兴祥以受贿罪判处有期徒刑十四年，并处罚金人民币五百万元，以违规出具金融票证罪判处有期徒刑十一年，以违法发放贷款罪判处有期徒刑八年，并处罚金人民币十万元，以隐瞒境外存款罪判处有期徒刑一年，决定执行有期徒刑二十年，并处罚金人民币五百一十万元；依法追缴何兴祥犯罪所得及孳息，上缴国库。kFPldcLBt黑料社app下载官网版-黑料社app下载官网版安卓版v1.0.0 - ...elXC2qLrGw。